El Grupo Behr España controla, desde sus inicios, los horarios de trabajo de todos nuestros empleados, utilizando para ello diferentes sistemas como pueden ser la utilización de tablets en todos los centros de trabajo, incluidas las diferentes fincas que tiene la empresa en toda la región. Y lo anterior, desde el convencimiento, de que tal medida aporta transparencia y seguridad a la relación laboral.
La existencia de sistemas de control horario nos permitió, ya en 2006, implantar un sistema de compensación de horas extras en tiempo libre remunerado. Este sistema, que partía de la premisa fundamental de controlar las horas que trabajan todos los empleados de Grupo Behr España, fue concebido para poder ajustar la jornada laboral a la legalidad establecida, con los descansos diarios y semanales que deben tener todos los trabajadores, pero además, lo que se pretendía era dar una mayor estabilidad en el empleo a los trabajadores, de forma que se hacía posible garantizar una mayor estabilidad salarial al no depender la retribución mensual de inclemencias meteorológicas, y conseguía una mayor fidelización del trabajador puesto que su campaña ya no era de 6 u 8 meses, dependiendo del puesto, sino que se incrementaba, en función de las horas extra realizadas y luego compensadas, lo que a su vez aumentaba los periodos de cotización y los derechos sociales que ello conlleva, como prestaciones por desempleo, posibles periodos de jubilación posteriores, conciliando la vida familiar y laboral.
Este sistema que implantamos fue reconocido en 2007 por Murcia acoge con el premio Agrointegra- Medios de comunicación otorgado por Europa Agraria, Mercados, Media Responsable, F&H, Fruchthandel magazine y Etnia Comunicación. Y en 2009 Proexport reconoce este sistema de compensación de horas extras en tiempo libre remunerado, y entrega el premio a Agrar Systems, la productora de Grupo Behr España, accésit: Compensación de horas extras en tiempo libreremunerado de Agrar Systems, S.A. (Murcia)
